쿠퍼실리테이션

쿠퍼 논문 세미나

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  • 조직개발의 중심 주제를 정하여 3개 이상의 유명 논문을 발표하고, 이에 관하여 토론하는 석박사과정 수준의 세미나입니다.

강좌 기본 정보
장소 역삼, 쿠퍼숲(테헤란로 22길 9, 아름다움 빌딩 7층)
강사명 구기욱외 5명
문의 연락처 02-562-8220
금액 100,000원
모집인원 50명
강좌 날짜 선택


쿠퍼 논문 세미나는

조직개발의 중심 주제를 정하여 3개 이상의 유명 논문을 발표하고 이에 관하여 토론하는 석박사과정 수준의 세미나입니다.

조직개발에 관련된 주제를 선정하여 3~6개의 주요 논문 또는 책을 다룹니다.

  

 2018년 8월의 쿠퍼 논문 세미나 - 조직구조와 설계(Organizational Structure & Design)

1. 일시 : 2018. 8. 18 (토) 09:30~14:00 (4.5시간)
2. 장소 : 역삼, 쿠퍼숲(테헤란로 22길 9, 아름다움 빌딩 7층)
3. 주제 :  조직구조와 설계 - Organizational Structure and Design
4. 참가비 : 100,000원
5. 참가신청 : 
https://goo.gl/733hCX

 

[발표 논문]

1. Child (1972) Organizational Structure, Environment and Performance - The Role of Strategic Choice.pdf
2. Ouchi (1980) Markets Bureaucracies and Clans.pdf
3. Mintzberg (1980) Structure in 5's- A Synthesis of the Research on Organization Design.pdf
4. Lester et al (2003) Organizational Life Cycle_A Five Stage Empirical Scale.pdf
5. Sutherland et al (2007) Distributed Scrum- Agile Project Management with Outsourced Development Teams.pdf
6. Damanpour (1991) Organizational Innovation- A Meta-Analysis of Effects of Determinants and Moderators.pdf
7. Howard et al (2016) Cooperating teams and competing reward strategies- Incentives for team performance and firm productivity.pdf
8. Smith & Miner (1983)Type of Entrepreneur, Type of Firm, and Managerial Motivation- Implications for Organizational Life Cycle Theory.pdf 

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[HISTORY]

제1차 2017. 5. 17. 주제 "Sensemaking in OD"

제2차 2017. 6. 13. 주제 "Organizational Justice"

제3차 2017. 7. 15. 주제 "Complexity"

제4차 2017. 9. 30. 주제 "하버마스와 루만의 논쟁"

제5차 2017. 10. 23. 주제 "Motivation & Empowerment"

제6차 2018. 1. 17. 주제 "Team"

제7차 2018. 4. 12 주제 "복잡계"

제8차 2018. 7. 21 주제 "정체성"

제9차 2018. 8. 18 주제 "조직구조와 설계"


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[지난 세미나 발표 논문] 

 

<#1 주제 "Organizational Justice"의 발표 논문>

1. Adams (1965) Inequity in social exchange

2. Thibaut, J, & Walker L. (1978) A Theory of Procedure

3. Brockner & Wiesenfeld (1996) An integrative framework for explaining reactions to decisions

4. Colquitt et al (2013) Justice at the Millennium, a Decade Later

 

 

<#2 주제 'Sensemaking in OD'의 발표 논문>

1. Kurz and Snowden (2003) The new dynamics of strategy: Sense-making in a complex and complicated world (권원상)

2. Weick et ai (2005) Organizing and the Process of Sensemaking (조승빈)

3. Maitlis and Christianson (2014) Sensemaking in Organizations: Taking Stock and Moving Forward (구기욱)

 

구성주의, 복잡계, 스키마, 학습, 문화, 변화, 의사결정, 리더십, 퍼실리테이션, 신뢰, 공정성, 진정성 등의 키워드에 관심이 있다면 커다란 도움이 될 것입니다.

 

 

<#3 주제 'Complexity'의 발표 논문>

1. Peter Checkland (2000) Soft Systems Methodology: A Thirty Year Retrospective

2. David Snowden (2000) Narrative research

3. Serena Chan (2001) Complex Adaptive Systems

4. Larry Browning & Thierry Boudès (2005) The use of narrative to understand and respond to and Weickian models

5. Walt (2006) A framework for knowledge innovation

6. David J. Snowden and Mary E. Boone (2007) A Leader’s Framework for Decision Making

7. Liane Gabora (2016) Honing Theory: A Complex Systems Framework for Creativity

8. David J. Snowden and Mary E. Boone (2007) A Leader’s Framework for Decision Making

 

 

<#4 주제 'Motivation & Empowerment'의 발표 논문>

1. CONGER & KANUNGO (1988) Empowerment process theory and practice

2. Seibert (2004) TAKING EMPOWERMENT TO THE NEXT LEVEL

3. Gagne and Deci (2005) Self-determination Theory and Work Motivation

4. Kirkman & Rosen (1999) Beyond self-management- Antecedents and consequences of team empowerment

5. Bandura (1977) Self-efficacy- Toward a Unifying Theory of Behavioral Change

 

 

<#6 주제 'Team'의 발표 논문>

1. Guzzo and Dickson (1996) Teams in organizations- Recent research on performance and effectiveness

2. Taggar (2002) Individual creativity and group ability to utilize individual creative resources- A multilevel model

3. Bunderson and Sutcliffe (2002) Comparing Alternative Conceptualizations of Functional Diversity in Management Teams- Process and Performance Effects

4. Pearsall and Ellis (2006) The Effects of Critical Team Member Assertiveness on Team Performance

5. DeDreu (2007) Cooperative Outcome Interdependence, Task Reflexivity, and Team Effectiveness- A Motivated Information Processing Perspective

6. Bell (2007) Deep-Level Composition Variables as Predictors of Team Performance - A Meta-Analysis

7. Wellman (2017) Authority or community? A relational models theory of group-level leadership emergence

 

<#7 주제 'Complexity'의 발표 논문>

1. Anderson (1999) Complexity Theory and Organization Science

2. Peter Checkland (2000) Soft Systems Methodology: A Thirty Year Retrospective

3. David Snowden (2000) Narrative research

4. Serena Chan (2001) Complex Adaptive Systems

5. Walt (2006) A framework for knowledge innovation

6. Schneider & Somers (2006) Organizations as complex adaptive systems

7. David J. Snowden and Mary E. Boone (2007) A Leader’s Framework for Decision Making

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<#8 주제 'Identity'의 발표 논문>

1. Ashforth & Mael (1989) Social Identity Theory And The Organization.pdf
2. Shamir, House & Arthur (1993) The Motivational Effects of Charismatic Leadership - A Self-Concept Based Theory.pdf
3. Collins & Porras (1996) Building Your Company’s Vision.pdf
4. Martins & Terblanche (2003) Building organisational culture that stimulates creativity and innovation.pdf
5. Cady et al (2011) Mission, Vision, and Values- What Do They Say?.pdf
6. Trepte & Loy (2017) Social Identity Theory and Self-Categorization Theory.pdf

 


회차마다 달라질 수 있지만 대체로 다음과 같은 포멧으로 진행합니다.

 

1. 제1논문 발표 - 코멘트와 토론

2. 제2논문 발표 - 코멘트와 토론

3. 제3논문 발표 - 코멘트와 토론

4. 제4논문 발표 - 코멘트와 토론

5. 제5논문 발표 - 코멘트와 토론

5. 종합토론 

 

구기욱 CPF가 토론을 진행하며 경우에 따라 교수의 코멘트가 더해질 수 있습니다.

 

종합토론은 도시락 및 맥주와 함께 진행하기도 합니다.


논문 발표자 : 쿠퍼 글로벌 오디 교육과정(18개월 프로그램) 수강자
토론 진행자 : 구기욱 또는 남서진 CPF

1)교육개시 전 기 납부한 수강료 전액 환급

2)교육개시 후
   1.총 교육시간의 1/3 경과 전 / 수강료의 2/3 해당액 환금
   2.총 교육시간의 1/2 경과 전 / 수강료의 1/2 해당액 환금 
   3.총 교육시간의 1/2 경과 이후 / 미환급

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