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애자일 조직

변화가 일상이 된 시대, 변화에 민첩한 조직으로 적응하라

애자일 조직


불안하고 모호한 오늘날의 세계에서 조직은 내부 및 외부 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있어야 합니다. 이러한 경쟁에서 살아남기 위한 열쇠는 어질리티, 즉 민첩성입니다. 


이 책은 구성원이 협력하고 민첩하게 혁신하는 『애자일 조직』을 구축하기 위해 필요한 조언과 체크리스트를 담고 있습니다. 조직 안의 개인과 팀, 전체 조직의 수준에서 어질리티와 회복력을 어떻게 만들어갈 것인가에 대한 청사진을 사례와 함께 제시합니다.


 『애자일 조직』은 캘리포니아 대학교, GE, 영국의 NHS, SNC-라발린 애킨스 등 다양한 사례와 디지털화와 고객에 초점을 맞추어 애자일 조직 설계에 대한 가장 최근의 접근방식을 다루고 있습니다. 조직을 혁신하고 지속가능한 비즈니스를 구축하고, 구성원의 참여와 회복력을 높이려는 조직의 리더와 관리자, HR 및 조직개발 전문가에게 꼭 필요한 길잡이입니다.


지은이

린다 홀비치 (Linda Holbeche)

HRM, 리더십, 변화 관리, 조직개발 등의 분야에서 활동하는 국제적인 컨설턴트이자 연구원 겸 저자입니다.


옮긴이

구기욱

Certified Professional Facilitator IAF, KFA

(주)쿠퍼실리테이션그룹 대표

전) 한국퍼실리테이터협회 연구위원장, 인증위원장

전) 행정자치부 서기관


건국대학교 경영학과 박사과정 수료

영국 워릭대학교 행정학 석사

영국 미들섹스대학교 지역개발학 석사


박연수

Certified Professional Facilitator, KFA

(주)쿠퍼실리테이션그룹 컨설턴트

전) 에듀플랜 이사


이화여자대학교 사회복지학 석사

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