쿠퍼실리테이션그룹은 조직개발과 조직변화를 직접적으로 돕고 실행할 수 있는 역량을 보유한 조직개발 컨설팅 전문기업입니다.

퍼실리테이션 방법론과 철학을 바탕으로 참여적 컨설팅을 수행하며, 조직 내·외의 전문가 양성을 통해 수평적인 조직문화를 널리 확산하고 조직 민주주의를 실현해 나가고 있습니다.

조직개발을 수행하는 전문가와 리더 양성을 위한 전 과정을 함께 만들어갈 ‘교육 기획 및 운영 컨설턴트’를 기다립니다.

[조직개발 컨설팅]

- 정량 진단 후 후속 조직개발 계획과 실행

- 조직문화 정성 진단

- 미션, 비전, 핵심가치 수립

- 미션, 비전, 핵심가치 내재화

- VUCA 시대의 조직 내 소통

- 성과평가 제도 개편 후 실행방법 정립

- 조직의 성과지표 개발

- 변화된 인사제도에 맞는 역량모델링

- 인수합병 후 리더십 차원의 조직변화 시도

- 조직 내 업무분장

- 조직개편을 위한 조직도 그리기

- 비대면 워크숍 및 컨설팅

[전문인력 양성]

- 진단 결과에 따른 후속 교육

- 조직의 리더 육성

- 교수, 교사의 참여식 교수법

- 사내 퍼실리테이터 양성

- 지역공동체 퍼실리테이터 양성

- 비대면 교육 개발 및 실행 

[콘텐츠 개발]

- 교육영상 콘텐츠 기획 및 제작

- 실시간 유튜브 및 온라인 교육

- 도서 출간

- 퍼실리테이션 교구 개발 및 제작

‘쿠루’는 쿠퍼의 구성원을 아우르는 호칭이며, 함께 일하는 방식을 정의하고 실천하고 있습니다.

- 우리는 양면을 같이 본다.

- 우리는 서로의 위대함을 발현해 준다.

- 탁월함은 고객이 결정한다. 그리고 우리는 그 이상을 추구한다.

- 미지근한 양보보다 치열한 합의가 낫다.

- 시작은 대담하게, 실행은 굳건하게

- 주저 없이 질문하고, 자유롭게 답변한다.

- 우리는 문서를 남기고, 문서는 지식을 남긴다.

- 피드백은 빠르고 솔직하게 주고, 비판적으로 받는다.