도서 및 교구
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퍼스널 애자일 퍼스널 칸반
의사결정과 일하는 방식의 변화를 위한 단순하지만 강력한 두 가지 원칙!퍼스널 애자일 퍼스널 칸반'업무를 시각화하라.''진행 중 업무의 개수(WIP)를 제한하라.'퍼스널 칸반은 '업무 시각화'와 '진행 중 업무의 개수 제한', 단 두가지 원칙을 제시합니다. 그러나 이 간단한 원칙을 따라가다 보면 우리는 어느새 업무를 ...
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애자일 조직
변화가 일상이 된 시대, 변화에 민첩한 조직으로 적응하라애자일 조직불안하고 모호한 오늘날의 세계에서 조직은 내부 및 외부 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있어야 합니다. 이러한 경쟁에서 살아남기 위한 열쇠는 어질리티, 즉 민첩성입니다. 이 책은 구성원이 협력하고 민첩하게 혁신하는 『애자일 조직』을 구축하기 위해 필...
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민주적 결정 방법론
퍼실리테이션 가이드민주적 결정방법론그룹워크가 진행되는 시간의 흐름을 어떻게 설계하고, 각 장면에서 퍼실리테이터가 어떻게 질문하고 교류해야 하는지를 구체적으로 설명한 퍼실리테이션 실용서입니다.퍼실리테이션의 대가, 샘 케이너와 그의 동료들이 현장의 노하우를 담아 함께 기술한 퍼실리테이션 실용서입니다. 회의 진행단계별 특...
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반영조직
조직의 리더라면 필수 도서, 반영조직조직이 실현하는 민주주의구성원의 목소리로 조직을 움직이는 반영조직의 실현 방법론이 담겨 있는 도서입니다.친구처럼 지내는 어린 직원들은 그를 '쿠'라 부릅니다.퍼실리테이션 관심자들과 함께 모여 회사를 만들었고, 모든 의견이 동등하게 귀중하다는 신념을 자신의 조직에서부터 실현하고 있으...