책 소개
조직과 사람을 잇는 실천적 OD 가이드!
이 책은 급격한 환경 변화 속에서 조직과 사람이 어떻게 함께 성장하고 변화할 수 있는지를 다루는 조직개발(OD)의 종합 안내서다. 팬데믹, 기술 혁신, DEI 이슈, 그리고 일의 의미에 대한 재정의라는 시대적 흐름 속에서, 조직개발이 왜 다시 중요한 역할을 맡게 되었는지를 이론과 실제를 통해 설득력 있게 제시한다.
저자는 조직개발을 단순한 변화 관리 기법이나 제도의 도입이 아니라, 인간 시스템에 대한 이해를 바탕으로 구성원 스스로 변화가 일어나도록 돕는 과정으로 정의한다. 이 책은 조직개발의 역사, 가치, 윤리, 핵심 개념과 함께 실제 현장에서 활용 가능한 프로세스와 사례를 균형 있게 담아, 처음 조직개발을 접하는 독자에게는 탄탄한 기초를, 실무자에게는 성찰과 재정립의 기준을 제공한다. 이번 판에서는 최신 연구와 실천을 반영한 사례연구, 학습 목표, DEI와 OD 역량 모델 등 현대 조직에 꼭 필요한 내용을 추가해 실무적 활용도를 더욱 높였다.
조직개발 실무자, 관리자, HR 담당자, 그리고 조직의 변화를 고민하는 모든 이들에게 이 책은 빠른 해법보다 깊이 있는 질문을 던지며, 변화의 속도보다 변화의 질을 고민하게 하는 신뢰할 수 있는 기준서가 될 것이다.
저자 소개 (3명)
저 : 도널드 L. 앤더슨 (Donald L. Anderson)
미국 콜로라도 대학교의 Donald L. Anderson 박사는 덴버 대학교와 볼더 대학교에서 조직 개발 및 조직 설계를 가르치고 있으며, 조직 개발 컨설턴트로서 포춘 500대 기업, 중소기업, 비영리 단체, 교육기관을 비롯한 다양한 조직에 실무 컨설팅을 제공하고 있다.
역 : 구기욱
KOOFA의 설립자이자 대표이며, 창의적이고 민주적인 조직문화를 만들어가는 조직개발 컨설턴트이자 퍼실리테이터이다. 이론과 현실을 넘나들며 다양한 조직과 리더의 파트너로서 끊임없는 연구와 실행을 이어가고 있다. ‘반영조직’, ‘쿠's 퍼실리테이션’을 저술하고, ‘민주적 결정방법론’, ‘애자일 조직’을 번역했다.
-(주)쿠퍼실리테이션그룹 대표
-글로벌조직개발협회(GODA) 협회장
-한국퍼실리테이터협회 인증심사위원
-Certified Professional Facilitator IAF, KFA
-전) 한국인사관리학회 산학협력부회장
역 : 남서진
사람과 그룹이 가진 가능성이 의미 있는 대화를 통해 발현될 수 있는 조직개발을 추구하며 연구와 과정 개발을 지속하면서 현장에서의 적용점을 넓혀가고 있다.
-(주)세틀링크 대표
-쿠퍼실리테이션그룹 수석컨설턴트(파트너)
-숭실대학교 경영학과 겸임교수
-한국퍼실리테이터협회 자격 심사위원
-Certified Professional Facilitator IAF, KFA