책 소개
조직개발 앤더슨
조직 변화를 위한 실천적 OD 가이드
| 저자 | 도널드 L. 앤더슨 (Donald L. Anderson) |
| 역자 | 구기욱, 남서진 |
| 펴낸곳 | 쿠퍼북스 |
| 원서 | Organization Development, 6th edition |
책 소개
팬데믹 이후의 급격한 환경 변화, 기술 혁신, DEI 이슈, 그리고 일의 의미에 대한 재정의까지 — 이 책은 조직과 사람이 함께 성장하기 위해 조직개발(OD)이 왜 다시 중요해졌는지를 이론과 현장의 언어로 풀어낸 종합 안내서입니다.
저자는 조직개발을 특정 기법이나 제도의 도입이 아니라, 인간 시스템에 대한 이해를 바탕으로 구성원 스스로 변화를 일으키도록 돕는 과정으로 정의합니다. OD의 역사와 가치, 윤리부터 현장에서 바로 쓸 수 있는 프로세스와 사례연구까지 균형 있게 담아, 처음 OD를 접하는 독자에게는 단단한 기초를, 실무자에게는 스스로를 되돌아볼 기준을 제공합니다.
조직개발(OD)을 처음 공부하는 독자 — 역사·가치·핵심 개념을 정리하고 싶은 분
조직 변화를 설계하고 실행하는 OD 실무자·컨설턴트·퍼실리테이터
구성원과 조직문화를 함께 고민하는 HR 담당자, 팀장급 리더
목차
책 속으로
"OD의 핵심 가치는 인간 중심적 가정에 기반한다 — 개인은 존중받을 자격이 있고, 신뢰할 수 있으며, 성장을 원한다는 믿음이다."
저자 소개
출판사 리뷰
이 책은 조직개발을 유행하는 변화 기법이 아니라, 인간과 조직의 본질을 다루는 실천 분야로 다시 자리매김합니다. 성과와 효율만을 좇아온 조직에 "어떻게 변화가 일어나야 하는가"라는 근본 질문을 던지며 이론과 실제를 균형 있게 연결합니다. 조직개발의 가치와 윤리를 일관되게 강조해 실무자에게는 흔들리지 않는 판단 기준을, 처음 접하는 독자에게는 신뢰할 수 있는 길잡이를 제공하는 — 곁에 두고 반복해서 읽을 만한 책입니다.