학습/성찰
리더 그룹코칭
변화가 조직의 집단적 실행력으로 전환되도록 만드는 핵심 촉진 장치
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리더 그룹코칭
조직의 핵심 이슈를 리더 집단이 공동으로 다루고 실행함으로써 변화가 특정 개인이 아닌 '조직의 집단적 실행력'으로 전환되도록 만드는 핵심 촉진 장치입니다.
지금 우리 조직은 어떤가요?
팀별로는 각자 변화 노력을 하고 있지만 부서 간 연결이 안 돼서 조직 전체 변화로 이어지지 않고 있으신가요?
여러 부서가 얽힌 이슈가 생겼을 때 리더들끼리 방향이 맞지 않아 실행이 늦어지거나 멈추는 경험이 있으신가요?
Value
KOOFA 리더 그룹코칭은 이러한 변화를 만들어냅니다
1. 리더들이 각자 움직이는 것이 아니라 같은 방향으로 함께 실행할 수 있도록 정렬합니다.
2. 조직의 중요한 이슈를 빠르게 결정하고 실행으로 연결할 수 있는 리더 그룹의 실행력을 만듭니다.
Process
주요 프로세스
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
Theme
대표 주제
협업 시너지
부서 간 벽을 넘어 함께 목표를 만들고 따로가 아니라 같이 성과를 내는 방식으로 전환
동반 성장 리더십
리더 혼자 잘하는 것이 아니라 서로 배우고 성장하면서 함께 조직을 이끄는 방식 정립
이슈 공동 해결
복잡한 문제를 각자 푸는 것이 아니라 함께 정의하고 함께 결정해서 더 빠르고 정확하게 해결
변화 관리
리더들이 직접 변화를 실행하고 그 방식이 조직 전체로 자연스럽게 퍼지도록 만드는 역할 수행
Method
KOOFA는 이렇게 접근합니다
"내 팀 문제"가 아니라 "우리 조직 문제"로 인식할 수 있도록 리더 간 공동 책임을 기반으로 설계합니다.
잘한 것뿐 아니라 시행착오도 솔직하게 공유하면서 서로 배우고 실행을 개선해 나가도록 운영합니다.
이렇게 달라질 수 있습니다
자연스러운 부서 간 협업
리더들끼리 서로 믿고 같이 움직일 수 있는 기반이 만들어져 부서 간 협업이 훨씬 자연스러워집니다.
조직 전체의 변화 속도와 실행력 ↑
리더 그룹의 실행 방식이 바뀌면서 조직 전체의 변화 속도와 실행력이 눈에 띄게 빨라집니다.