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학습/성찰

팀 그룹코칭

팀의 현재 상태를 진단, 역할·협업·성과 구조 재설계

팀의 현재 상태를 진단하고 역할·협업·성과 구조를 재설계하여 단기간 내 실질적인 성과 전환을 만들어내는 현장 밀착형 변화 개입 방식입니다.

지금 우리 조직은 어떤가요?

팀 내 역할 충돌이나 갈등, 협업 방식 차이로 시너지가 충분히 나지 않는 상황이신가요?

조직에서 요구하는 핵심 과업을 단기간에 성과로 만들어야 하는데 팀 차원의 집중 실행이 어려운 상황이신가요?

Value

1. 팀 내 핵심 이슈를 해결하고 개인의 역량이 팀 성과로 자연스럽게 연결되도록 만듭니다.

2. 조직이 기대하는 실질적인 행동 변화를 만들어 팀 단위 성과 목표 달성을 촉진합니다.

Process

STEP 1

팀 진단

팀의 업무 방식, 협업 구조, 역할을 진단해 핵심 이슈를 도출

STEP 2

팀 변화 설계

진단 결과를 바탕으로 팀의 일하는 방식과 과업 수행 구조를 재설계

STEP 3

실행 및 피드백

설계된 방식을 실제 현장에 적용하고 실행 결과를 점검

STEP 4

변화 정착

성과 창출 방식이 팀의 일하는 기준으로 자리 잡도록 함

Theme

역할 최적화

팀 내 역할과 강점을 다시 정리해 성과 중심으로 협업 구조를 재설계

핵심과업 지원

핵심 과업 수행 과정에서 필요한 코칭과 피드백을 통해 실행 속도와 완성도를 높임

복합갈등 개선

팀 전체가 함께 갈등의 원인을 구조적으로 이해하고 협업 관점에서 해결 방식 정렬

저성과 팀 턴어라운드

저성과의 구조적 원인을 진단하고 팀의 일하는 방식을 전환해 성과 회복을 가속화

Method

개인이 아니라 팀 전체 구조와 시스템 관점에서 문제를 바라보고 협업 구조를 함께 조정합니다.

팀의 성과 기준과 실행 기준을 명확하게 설정하여 행동 변화가 실제 성과로 이어지도록 설계합니다.

팀 단위 성과 창출 과정을 구조적으로 관리할 수 있어 핵심 과업의 성공 가능성이 높아집니다.

팀원 개인의 역량이 연결되어 복합 이슈를 해결하고 지속 가능한 고성과 팀으로 전환됩니다.

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