삐뽀 삐뽀, 우리의 회의 문화는 어떤 신호 일까요?

√ 회의에 참여한 구성원 모두가 부담 없이 발언을 하고 있나요?

√ 우리의 논의가 활발하게 이루어 지고 있나요?

√ 누구나가 솔직한 이야기를 할 수 있나요?

√ 우리의 논의가 산으로 가지 않고, 하나의 목적을 가지고 이야기 나누고 있나요?

√ 우리가 함께 이야기 하고자 하는 내용에 모두가 공감하고 있나요?

√ 의사결정에 필요한 정보가 충분히 다루어지고 있나요?

√ 회의 내용을 모두가 볼 수 있도록 가시화하고 있나요?

√ 정해진 시간 내에 모두가 만족한 결과물이 도출 되고 있나요?

√ 회의가 끝나고 모두가 웃으면서 회의장을 나가고 있나요?

√ 회의에서 나온 결과 등의 실행이 잘 이루어지고 있나요?

이 중 세가지에 고개를 흔들었다면?

우리의 회의에 빨간 불이 들어왔다는 신호입니다.

회의 문화 혁신

회의 문화 사전 진단을 통해 조직 내 필요한 과정을 점검해보고

기업의 실정에 맞는 회 의 문화 혁신 형태를 제안

과정개요

∙ 기업 상황에 맞는 3가지의 회의 문화 사전 진단 KROD/GDI/FGI 중 선택 및 진행하여

  진단 검사에 따라 워크숍 및 교육을 제안 할 수 있음

∙ 필요시 사후관리를 기업 내 회의 모니터링을 토한 전문가의 제언 및 코칭 프로그램을

  설계하여 진행 할 수 있음

과정특징

기대효과

∙ 진단 : 조직의 회의문화 체감도를 가시적으로 표면화 하여 개선이 필요한 부분의 명확한

            진단과 솔루션 연계

∙ 교육 및 워크숍 : 회의문화 혁신의 필요성과 구성원의 마인드셋 함향

∙ 사후관리 : 실제적인 회의 모니터링과 정착을 위한 피드백을 통한 회의혁신 지원

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회의 문화 혁신

팀 회의 문화 진단을 통해 팀의 현재 상태를 확인, 팀 회의 문화 형성을 위한

방법 및 회 의에 대한 인식 개선을 통한 팀 회의 문화 혁신 워크숍