변화 공감/참여
퍼실리테이션 과정
구성원의 공감과 참여를 실제 소통 방식의 변화로 연결하는 핵심 촉진 장치
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퍼실리테이션 과정
변화 실행 단계에서 구성원의 공감과 참여를 실제 소통 방식의 변화로 연결하는 핵심 촉진 장치입니다.
지금 우리 조직은 어떤가요?
조직 내 소통 방식의 한계로 협업 효율이 떨어지고 변화 메시지가 현업에 충분히 전달되지 않고 있나요?
변화 에이전트(CA)와 리더가 변화 추진 과정에서 역할을 수행해야 하는데 이를 뒷받침할 실질적인 소통 촉진 역량이 충분하지 않나요?
Value
KOOFA 퍼실리테이션 과정은 이러한 변화를 만들어냅니다
1. 퍼실리테이션의 핵심 철학과 원리를 이해하고 현업에서 바로 적용할 수 있는 실행 역량을 확보합니다.
2. 퍼실리테이션을 통해 구성원의 참여와 소통 방식을 변화시키고 이를 조직의 일상적인 업무 방식으로 정착시킵니다.
Contents
대표 콘텐츠
이니셔티브 (24H)
퍼실리테이션 개념-핵심 스킬-도구-철학을 종합적으로 학습하는 기본 양성 과정
KOOFA 자체 개발이면서 국내 유일 IAF 인증을 받은 퍼실리테이션 종합 양성 과정
러닝 퍼실리테이션 (8H)
학습자 중심 참여식 교육의 전환을 위해 필수 이론과 설계 방법을 종합적으로 학습
참여자 전환을 위한 이론-설계-운영을 연결해 학습하도록 프로그램이 구성
워크숍 디자인 (8H)
워크숍 성공의 핵심 프로세스 설계 능력을 학습 및 훈련할 수 있도록 연습하는 과정
의뢰자의 명확한 니즈를 기반으로 워크숍 과정을 단계적으로 설계하는 방법 학습
질문의 기술 (8H)
질문 프레임워크를 토대로 참여자의 사고를 확장하고 논의를 진전시키는 방법을 강화
프레임워크의 철학과 본질을 함께 학습하며, 다양한 상황에 응용할 수 있는 역량을 함양
기록의 기술 (8H)
회의/워크숍 등 다양한 상황에서 효과적인 기록 방법을 습득할 수 있도록 학습
대화의 핵심을 구조화하고, 이후 논의로 연결될 수 있도록 기록하는 방식을 활용
인터랙션 스킬 (8H)
그룹 의사소통에서 효과적으로 상호작용을 촉진할 수 있도록 돕는 기술을 학습
그룹 커뮤니케이션의 구조와 절차를 함께 다루며, 참여자의 자발적 참여를 이끔
Method
KOOFA는 이렇게 접근합니다
구성원의 참여를 구조적으로 촉진할 수 있도록 퍼실리테이션 방법을 기반으로 설계합니다.
중립성, 신뢰, 진정성을 바탕으로 구성원이 안심하고 의견을 나눌 수 있는 대화 환경을 만듭니다.
이렇게 달라질 수 있습니다
회의와 협업의 질이 실질적으로 개선
퍼실리테이션 방식이 조직의 일상적인 소통 방식으로 자리 잡아, 회의와 협업의 질이 실질적으로 개선됩니다.
구성원의 참여도 증대
상호 존중과 신뢰를 기반으로 한 대화 문화가 형성되어, 구성원의 참여도가 높아지고 실행 속도가 빨라집니다.