FAQ
1:1 문의- 조직개발(Organization Development) , 조직개발 컨설턴트(ODer, OD Consultant)란 무엇인가요?
■ 조직개발(Organization Development)이란?
조직의 효과성과 건강성을 높이기 위하여 조직의구조, 시스템, 문화, 조직 행동 등에 참여적 방법을 활용하여 의도적으로 개입하는 일련의 과정을 말합니다.
■ 조직개발 컨설턴트(ODer, OD Consultant)란?
사회, 조직, 팀, 행동과학에 관한 철학과 지식을 바탕으로 퍼실리테이션 역량을 활용하여 조직의 효과성과 건강성을 향상시키는 능력을 가진 전문가를 말합니다.- KOOFA의 조직개발은 무엇이 다른가요?
구성원이 의사결정 과정에 참여할수록 이에 대한 이해도, 수용도, 관여도가 증가하게 됩니다. 쿠퍼실리테이션그룹의 조직개발은 탄탄한 퍼실리테이션 역량에 기반해 구성원들이 그 과정에 참여하도록 돕습니다.
- 조직개발은 어디서부터 시작해야 하나요?
조직마다 상황이 모두 다릅니다. 때로는 조직 진단에서 시작할 수도 있고, 팀 혹은 개인 단위에서 시작할 수도 있습니다. 조직이 처한 상황과 맥락을 파악하여 가장 좋은 결과가 나올 수 있는 방안을 제안합니다.
- KOOFA는 어떤 교육/워크숍을 진행하나요?
크게 조직개발, 이노베이션, 트레이닝, 커뮤니티 개발 영역이 있습니다.
각 영역에 대해서는 홈페이지-컨설팅 탭에서 더 자세하게 확인하실 수 있습니다.
- 조직개발 영역: 조직진단, 조직 변혁, 조직 가치, 조직 리디자인, 팀 개발
- 이노베이션 영역: 일하는 방식 혁신, 회의 문화 혁신, 아이디에이션, 과정 개발
- 트레이닝 영역: 퍼실리테이터 양성과정, 커뮤니케이션, 리더십, 변화관리자 양성과정
- 커뮤니티 개발: 시민 참여, 커뮤니티 퍼실리테이션 역량 강화
- 예산은 어떻게 잡아야 하나요?
주제의 난이도, 진행 시간 및 회차, 참여자 수, 직급 등을 고려하여 책정됩니다. 자세한 견적은 컨설팅 문의를 남기거나 전화주시면 보다 정확한 상담이 가능합니다.