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조직개발이 무엇인가요?
조직의 효율성과 효과성을 증진시키고, 조직의 전략적 목표를 성취할 수 있도록 정교하게 기획된 전사적 노력을 뜻합니다. 하나의 문제해결을 넘어 조직문화의 단계를 높이고 지속적으로 조직을 개발시키는 것이 목적입니다.
쿠퍼의 조직개발은 무엇이 다른가요?
구성원이 의사결정 과정에 참여할수록 이에 대한 이해도, 수용도, 관여도가 증가하게 됩니다. 쿠퍼실리테이션그룹의 조직개발은 탄탄한 퍼실리테이션 역량에 기반해 구성원들이 그 과정에 참여하도록 돕습니다.
조직개발은 어디서부터 시작해야 하나요?
조직마다 상황이 모두 다릅니다. 때로는 조직 진단에서 시작할 수도 있고, 팀 혹은 개인 단위에서 시작할 수도 있습니다. 조직이 처한 상황과 맥락을 파악하여 가장 좋은 결과가 나올 수 있는 방안을 제안합니다.
쿠퍼네는 어떤 교육/워크숍을 진행하나요?
크게 조직개발, 이노베이션, 트레이닝, 커뮤니티 개발 영역이 있습니다. 각 영역에 대해서는 홈페이지-컨설팅 탭에서 더 자세하게 확인하실 수 있습니다. - 조직개발 영역: 조직진단, 조직 변혁, 조직 가치, 조직 리디자인, 팀 개발 - 이노베이션 영역: 일하는 방식 혁신, 회의 문화 혁신, 아이디에이션, 과정 개발 - 트레이닝 영역: 퍼실리테이터 양성과정, 커뮤니케이션, 리더십, 변화관리자 양성과정 - 커뮤니티 개발: 시민 참여, 커뮤니티 퍼실리테이션 역량 강화
예산은 어떻게 잡아야 하나요?
주제의 난이도, 진행 시간 및 회차, 참여자 수, 직급 등을 고려하여 책정됩니다. 자세한 견적은 컨설팅 문의를 남기거나 전화주시면 보다 정확한 상담이 가능합니다.
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