실행/적용
갈등해결
조직 내 이해관계 충돌을 구조적으로 진단하고 갈등을 성과로 전환하는 컨설팅 프로그램
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갈등해결
조직 내 이해관계 충돌을 구조적으로 진단하고 실행 가능한 합의를 통해 갈등을 성과로 전환하는 실행 중심 컨설팅 프로그램입니다.
지금 우리 조직은 어떤가요?
부서 간 이해관계 충돌이나 역할 기준 차이로 갈등이 반복되고 있지만 명확한 해결 기준 없이 상황이 지속되고 있나요?
갈등이 표면적으로는 정리되지만 근본적인 원인이 해결되지 않아 다시 발생하는 경험을 한 적 있나요?
Value
KOOFA 갈등해결은 이러한 변화를 만들어냅니다
1. 갈등의 구조적 원인을 진단하고 실행 가능한 합의를 통해 조직 성과로 연결합니다.
2. 이해관계자 간 관점을 정리하고 수용 가능한 의사결정 구조를 설계합니다.
Process
주요 프로세스
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
Method
KOOFA는 이렇게 접근합니다
갈등을 개인의 문제가 아니라 구조적 문제로 바라보고 원인을 해석합니다.
이상적인 답이 아닌 조직에서 실제로 실행 가능한 현실적인 대안을 중심으로 합의를 설계합니다.
이렇게 달라질 수 있습니다
동일한 갈등 재발 방지
반복되던 갈등의 원인이 구조적으로 정리되어 동일한 문제가 재발하지 않는 상태가 됩니다.
신뢰 형성
합의 과정에 대한 신뢰가 형성되어 결정된 사항이 실제 현업에서 실행으로 이어집니다.