학습/성찰
리더 개인코칭
조직 변화 과정에서 리더의 인식과 행동을 현장에서 실험·조정·습관화하도록 지원
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리더 개인코칭
조직 변화 과정에서 리더의 인식과 행동을 실제 현장에서 실험·조정·습관화하도록 지원함으로써 변화가 일회성 이벤트가 아닌 조직의 일상으로 정착되도록 돕는 핵심 실행 장치입니다.
지금 우리 조직은 어떤가요?
조직 변화의 성패가 결국 리더 개인의 태도, 의사결정, 행동에 크게 좌우되는 상황이신가요?
리더가 현장에서 변화의 모델 역할을 해야 하지만 기존의 익숙한 방식과 습관을 바꾸는 데 어려움이 있으신가요?
Value
KOOFA 리더 개인코칭은 이러한 변화를 만들어냅니다
1. 변화의 핵심 주체인 리더를 중심으로 조직 변화가 실제 현장에서 실행되고 자연스럽게 확산될 수 있도록 돕습니다.
2. 리더 개인의 인식과 행동 패턴이 조직 지향적인 방식으로 전환되어 변화 실행을 지속적으로 이끌 수 있는 기반을 만듭니다.
Process
주요 프로세스
STEP 1
STEP 2
STEP 3
Theme
대표 주제
소통 방식 전환
지시 중심 소통에서 벗어나 구성원의 사고와 판단을 촉진하는 대화 방식으로 전환
구성원 성장 지원
실수를 학습의 과정으로 인정하고 구성원이 새로운 시도를 지속할 수 있도록 지원
심리적 안전감 구축
구성원이 자신의 생각과 의견을 부담 없이 표현할 수 있는 대화 환경 조성
상호 지원 체계
팀 내에서 자연스럽게 피드백과 지원이 이루어지는 협력 구조 형성
Method
KOOFA는 이렇게 접근합니다
리더가 이미 가지고 있는 성공 경험과 강점을 기반으로 현실적인 변화 방향을 함께 탐색합니다.
최소 변화 원칙을 적용하여 작은 행동 변화부터 시작하고 반복을 통해 자연스럽게 리더십 변화가 습관으로 이어지도록 설계합니다.
이렇게 달라질 수 있습니다
리더의 인식과 행동 변화 가시화
사전·사후 지표(RSI 등)를 통해 리더의 인식과 행동 변화가 눈에 보이게 확인되는 상태가 됩니다.
성과로 연결
리더 개인의 행동 변화가 팀의 실행 방식과 성과 창출 방식까지 실제로 변화시키는 결과로 이어집니다.