컨설팅 / 컨설팅 프로그램 / Learning
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양성 과정
민첩성과 창의성을 갖춘
조직 문화 변화의 엔진
Change Agent 양성 과정
각 팀과 구성원이 Vision과 연계된 혁신을 어떻게 만들 수 있을지, 팀/부서에 실질적으로 도움이 되는 핵심 활동은 무엇일지, 지속가능하고 파급력 있는 조직의 변화를 만들어냅니다.
- 변화관리자 양성과정
- 러닝퍼실리테이터 양성과정
- 퍼실리테이터 양성 종합과정(24H)
- 퍼실리테이터 양성과정(16H)
- 퍼실리테이터 양성 심화과정
학습자 중심의 교육을 만들어가는 교/강사를 위한
Learning Facilitator 양성과정
가르치지 않는 배움으로 교육을 혁신한다!
“ 만날 같은 내용, 같은 방식의 지루한 교육, 변화가 필요해”
“회사, 학습자, 강사 모두가 만족하는 교육을 어떻게 할 수 있을까?”
“강의장에서만 좋은 교육이 아니라 현장에 스며들 수 있는 교육이 필요해 ”
러닝 퍼실리테이터 양성과정
참여하는 수업, 가르치지 않는 배움
과정목표
• 학습자 중심의 러닝 퍼실리테이션 개념 및 강사의 역할 이해
• 학습 효과를 향상시킬 수 있는 학습자 및 교육 유형별 특성 이해와 교수방법 체득
• 학습을 촉진하는 강사의 퍼실리테이션 스킬 및 상호작용 기술 향상
과정특징
기대효과
• 학습자의 참여와 몰입을 통한 학습전이(LEARNING TRANSFER)로 실무적용 효과 향상
• 효과적인 교육을 설계 및 운영하는 사내강사의 역량 확보
수행사례
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컨설팅을 통해 합리적인 의사결정을 이끌고, 새로운 가치를 창출하며, 조직과 사회의 문제를 함께 해결합니다.