안녕하세요.

'코로나19 거리두기 단계'의 상향으로 '온라인'단독으로 진행 될 예정입니다.

기존 신청자 분들에게는 개별로 안내를 드릴 예정이며,

2021년7월9일 이후 신청하신 분들은 '일반'으로 신청하시면 됩니다.^^

'코로나19'가 종식 되는 날까지 참여자의 안전을 가장 우선하여 모든 행사를 준비하는 KOOFA가 되겠습니다.

고맙습니다.

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[쿠구절절 조직개발 이야기] 주말이 끝나고 월요일이 다가올 때 어떤 느낌이신가요? 우리는 즐겁게 일할 수 있는 조직을 상상합니다. 지금보다 더 행복한 조직을 만들기 위해 조직개발을 원합니다. 조직개발이 너무 거창하게 느껴진다면, 해보고 싶지만 너무 먼 이야기로 느껴진다면, 과연 나 한 명으로 무엇을 바꿀 수 있을까 하는 두려움이 있다면, "쿠구절절 조직개발 이야기"에서 조직개발 사례를 함께 나눠보면 좋겠습니다. 2021년 7월 14일 첫 번째 모임에서 당신의 이야기를 들려주세요! | 참여자 추천 “조직문화, 어디부터 시작해야 하나요?” 조직의 변화를 꿈꾸는 조직문화 담당자 “사소한 조직의 변화가 어떻게 조직개발이 되나요?" 조직개발 사례가 궁금하신분 "퍼실리테이션이 어떻게 조직개발로 이어지나요?" 퍼실리테이션과 조직개발의 연관성이 궁금하신분 “조직에서 행복하고 싶어요” 재미있는 조직을 꿈꾸는 모든 조직원 | 발표자 추천 "조직에서 사소한 변화"를 경험하고 나누고 싶은 이야기가 있으신 분 "조직의 변화를 위해 계획적인 실행" 사례를 나누고 싶으신 분 "퍼실리테이션의 성공 사례"가 있으신 분 ※ 조직개발은 사소한 변화부터 시작되기에 누구나 발표자가 될 수 있습니다. ※ 쿠퍼에서 상세 가이드라인 제공하고, 발표 준비를 도와드리니 부담없이 신청해주세요. ※ 공감투표를 통해 1등이 되신 발표자분께 쿠가 저녁식사를 쏩니다! | 진행순서 S1) 쿠구절절 조직개발 이야기 인트로 (19:30~19:40) 쿠구절절 조직개발 이야기의 목적 공감하기 S2) 첫 번째 이야기 (19:40~20:00) 97년의 역사 3년의 조직문화 활성화 활동 : 삼양그룹 박해일님 S3) 두 번째 이야기 (20:00~20:30) 협조자를 당사자로 만드는 나의 경험 : 페이플 박선영님

---------------------------------------------------(쉬는시간)----------------------------------------------------- S4) 세 번째 이야기 (20:30~21:00) 퍼실리테이션을 활용한 엄마 인터뷰 프로젝트 : 채우리님

S5) 조직개발 인사이트 나누기 및 마무리 (21:00~21:20) 오늘 어떤 것을 알게 되었나요? 앞으로 우리 조직에서 어떻게 활용할 수 있을까요?

S6) 오늘 이야기의 공감투표 (21:20~21:30) 공감투표 및 마무리 *쉬는시간과 일정은 질의응답 상황에 맞게 유동적으로 진행될 수 있습니다. | 참가안내 발표자 신청 (구글 설문지) *마감 링크: https://forms.gle/hyTWAe8PzdnWNWhWA

참여자 신청 (홈페이지 신청) 링크: https://www.koofa.kr/courses/49 참가비: 오프라인 (10,000원) , 온라인 (5,000원)->수료자 추천으로 신청하고 수료자 이름에 '온라인 참여' 작성해주세요 | 진행 퍼실리테이터 구기욱 대표 | 취소 및 환불 규정 하루 전 취소 시 100% 환불 | 문의 T. 02-562-8220

| 소개영상 바로가기

https://www.youtube.com/watch?v=UaZ-7Jwozc4