Education / 조직개발

KOOFA 2025 상반기 조직개발 사례 공유회

다양한 조직에서 경험하고 있는 이슈들과 그 이슈들을 다뤄내고 있는 사례를 통해 구체적이고 생생한 조직개발 개입 방법과 노하우를 학습합니다.

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쿠퍼 글로벌 오디는 KOOFA가 자체 개발한 이론과 현실의 결합형 커리큘럼으로 조직개발 전문가의 6대 핵심역량을 집중 강화하여 퀀텀 점프를 만들어내는 전문가 양성 과정입니다.

조직에서 구성원의 정서 처리의 중요성과 방법을 고려대학교 심리학부 교수이자, 고려대학교 KU 마음건강연구소 소장인 최기홍 교수님과 함께 풀어봅니다.

조직개발을 처음 제대로 학습하고 싶으신 분들을 위한 종합 입문 과정입니다.

팀 심리적 안전감의 이론과 실무를 통합적으로 이해하고, 고성과 팀 구축을 위한 실질적인 전략 개발에 대해 다룹니다.

“복잡한 세상, 단순한 해답은 없다” 조직을 이해하는 5가지 사고의 렌즈

지속적으로 성장하고 혁신하는 조직의 핵심 스킬인 ‘시스템즈 사고’를 통해 조직을 부분이 아닌 전체로 보는 관점과 방법을 학습합니다.

복잡한 조직의 문제 상황을 구성원의 관점과 의도를 포함하여, 상황 알아보기부터 실행까지를 종합적으로 돕는 조직개발 방법론 SSM(Soft Systems Methodology)을 심층적으로 학습합니다.

자율과 공정의 실현을 돕는 업무 목표 수립, 업무 분장, 동기부여, 리더십에 대한 통합 모델을 제시하며 일련의 과정을 다룹니다.

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맞춤 교육 프로그램으로 우리 조직에 가장 잘 맞는 조직개발을 이뤄나갑니다.

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