수행 사례
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KOOFA 컨설팅 프로그램 소개
OD Five Loop 모델 소개
OD Five Loop 모델: 인식
OD Five Loop 모델: 진단
OD Five Loop 모델: 공동설계
OD Five Loop 모델: 실행
OD Five Loop 모델: 정착
인식
진단
정량진단
정성진단
팀 리빌딩/고성과 팀빌딩
팀 커넥트/팀 심리적 안전감
팀/부서 간 협업
소통 활성화
다양성 이해와 증진
갈등해결/갈등관리
리더 그룹 코칭
성과관리 리더십
피드백/원온원
동기부여/팀원육성
조직문화 개선
미션비전 수립/내재화
핵심가치 수립/내재화
일하는 방식 수립/내재화
조직문화 내재화 프로그램 설계
전사 비전 정립 및 퍼실리테이션 교육
전사 비전 정립 및 퍼실리테이션 교육
대학 최고경영자과정 특강
대학 최고경영자과정 특강
리더십 역량 단계적 강화 프로젝트
리더십 역량 단계적 강화 프로젝트
퍼실리테이션 교육 및 내부 평가
사내 조직문화 진단 및 분석
리더십 교육 프로그램
리더십 교육 프로그램
미션, 비전, 일하는 방식 수립 워크숍
미션, 비전, 일하는 방식 수립 워크숍
개발영업본부 비전, 미션 수립 워크숍
개발영업본부 비전, 미션 수립 워크숍
팀간 시너지 강화 워크숍
팀간 시너지 강화 워크숍
실무자 퍼실리테이션 역량 강화 워크숍
실무자 퍼실리테이션 역량 강화 워크숍
팀장 대상 리더십 특강
팀장 대상 리더십 특강
신임 팀장 교육
신임 팀장 교육
신규 입사자 입문 교육
신규 입사자 입문 교육 (새로운 조직에서 성장할 수 있는 방향성 모색 및 마인드셋 정립)